Espace employeurs internationaux

Comment fonctionne l’accès employeur

1. Identifier votre organisation — Vous renseignez la raison sociale, le pays, le secteur d’activité et un contact professionnel. Une adresse de messagerie personnelle n’est pas adaptée : l’accès est remis à l’organisation.
2. Vérification par 3M — Notre équipe contrôle l’existence légale de l’organisation et la cohérence des informations. Si un élément manque, nous écrivons à l’adresse professionnelle indiquée avant toute décision.
3. Accès créé et remis par un canal approuvé — Une fois la vérification terminée, les identifiants sont créés par l’administration et remis à l’organisation par un canal approuvé.
4. Consulter des profils anonymisés — Vous voyez uniquement des profils dont le candidat a autorisé le partage, sous forme de code, de secteur, d’expérience, de langues et de synthèse validée par 3M.
5. Enregistrer un retour — Présélection, sélection, non-retenu ou demande de pièces : votre retour est enregistré dans le dossier et examiné par 3M avant toute communication au candidat.

Ce que vous voyez d’un profil

• Un code de profil, jamais un nom.
• La destination et la procédure visées par le candidat.
• Le secteur d’activité et le niveau d’expérience déclarés.
• Les langues de travail.
• Une synthèse rédigée et validée par 3M, téléchargeable en PDF lorsqu’elle existe.

Ce que vous ne voyez jamais

• Le nom, le numéro de téléphone, l’adresse et l’e-mail du candidat.
• Les pièces d’identité et les documents du dossier.
• Un CV brut, tant que le candidat n’a pas donné son accord et que 3M ne l’a pas contrôlé.
• Les notes internes de l’équipe 3M.

Les règles du partage

• Le candidat décide — Un profil n’est partagé qu’avec le consentement actif du candidat, qu’il peut retirer depuis son espace personnel.
• Un humain examine — Les profils sont présélectionnés à partir d’une évaluation humaine. Aucune décision d’embauche n’est automatique.
• Pas de promesse de visa — Un retour favorable n’est ni une offre d’emploi, ni une promesse de visa : la décision appartient à l’employeur pour l’emploi et aux autorités pour l’entrée sur le territoire.
• Vos obligations restent les vôtres — Offre, contrat, autorisation de travail dans le pays concerné : ces démarches relèvent de l’employeur et du droit du pays. Nous vous orientons, nous ne nous y substituons pas.

Questions des employeurs

Qui peut demander un accès employeur ?

Toute organisation légalement établie qui recrute ou envisage de recruter à l’international : entreprise, établissement, association ou groupement. L’accès est donné à l’organisation, pas à une personne seule, et il est examiné au cas par cas.

Combien de temps faut-il pour être vérifié ?

Le délai dépend de l’exhaustivité des informations fournies et de la facilité à contrôler l’existence de l’organisation. Nous vous écrivons à l’adresse professionnelle indiquée pour confirmer l’avancement ; nous préférons un délai exact à une promesse trop courte.

L’inscription engage-t-elle mon organisation ?

Non. S’identifier permet seulement à 3M d’examiner la demande. Les éventuelles conditions de collaboration vous sont communiquées par écrit avant tout engagement.

Puis-je contacter directement un candidat ?

Non. Les échanges passent par 3M, qui examine chaque retour avant de le transmettre au candidat. Cette règle protège les candidats et évite les démarches parallèles qui fragilisent un dossier.

Puis-je partager l’accès avec mes collègues ?

Oui, dans l’espace sécurisé : un gestionnaire peut inviter des collaborateurs avec un rôle de lecteur ou de gestionnaire, suspendre un accès et consulter un journal d’activité. Il est possible d’activer une authentification à deux facteurs.

Que devient une sélection que j’enregistre ?

Elle est conservée dans l’historique de votre organisation et dans le dossier concerné. 3M l’examine, puis revient vers vous et vers le candidat selon les règles de consentement ; aucune pièce n’est transmise sans cette étape.

Informations vérifiables avant toute démarche

• Les documents et informations à fournir sont confirmés selon la destination et la procédure.
• Les décisions d’employeurs, d’agences partenaires et d’autorités compétentes ne sont pas garanties par 3M TRAVEL AGENCY.
• Les actions sensibles sont contrôlées par une personne habilitée.